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调查:韩九成年轻公务员认为职场内有老顽固

2020年 11月 21日 08:00

韩联社首尔11月21日电 韩国行政安全部近日发布一项调查结果显示,20~30多岁年龄段的年轻公务员中,九成认为所属单位有倚老卖老、爱卖弄老资格的“老顽固”,还有近六成认为公职社会的工作方式效率低。

行政安全部今年8月13—21日面向中央行政机构和地方政府所属的3006名公务员进行了问卷调查,1960至70年代出生的1196人和1980至2000年代出生的1810人参与调查。

调查显示,89.2%的年轻公务员认为所属机构内存在思想古板、倚老卖老的上司和年长者。而六零七零后公务员中,有39.8%认为自身不会卖弄老资格,有15.7%则认为确实如此。而为了不倚老卖老,有55.9%回答不干涉并尊重对方隐私;有55.3%回答,价值观可能不同,不会强求于人;还有49.9%回答,少说多听。

对于“公职社会工作方式是否高效”的提问,年轻公务员们有56.9%作出否定回答,仅8.7%作出肯定回答。而六零七零后的公务员中有48.4%回答“普通”,认为低效的占33.1%,认为高效的占18.5%。

对于“职场生活中所追求的关键词”,所有年龄段公务员均认为是“家庭和工作兼顾”,而年轻公务员中位居其后的是多劳多得(44.6%)、成就感(39.4%)、自由(35%)、个人发展(34.4%)等,年长的公务员则为成就感(44%)、归属感(35.1%)、多劳多得(34.9%)、个人发展(27.4%)等。

对于会餐、爬山等职场集体活动,各年龄段之间的看法大相径庭。年轻一代50.9%认为这涉及到个人业余时间,50.7%认为这让人感觉工作没有做完;而年长者中有60.3%的人认为可以聊平日谈不到的话题,有56.2%认为有助于组织团结。(完)

资料图片:正在上班的公务员 韩联社

zhanglili456@yna.co.kr

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