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报告:韩国男女工资差距居经合组织国家之首

2022年 12月 04日 14:27

韩联社首尔12月4日电 据韩国妇女界和劳动界4日消息,经合组织(OECD)近期发布的统计数据显示,2021年韩国男女工资差距高达31.1%,在39个OECD成员国中居首,自加入OECD以来连续26年稳居第一。

每当OECD发布男女工资差距报告时,就有观点称韩国男女的工资差距因从事职务的不同而自然产生。然而,韩国在同一职务、同一单位的男女工资差距也在主要国家中名列前茅。

英国科学杂志《自然·人类行为》上月24日在官网发布的报告显示,同一职务的韩国男女工资差距高达18.8%,在15个主要国家中排名第二。同一工种和单位的男女工资差距分别排名第一和第二。

专家认为,男女工资出现差距的原因在于职业生涯中断和论资排辈。韩国女性政策研究院博士金兰珠(音)表示,根据目前的工资体系,只有在同一单位长时间上班,工资才能上涨。妇女在30多岁时因生育面临职业生涯中断,难以晋升为管理人员。OECD成员国中只有韩国的男女工资差距达到30%以上,说明男女工资不均衡问题严重,需要积极提高高层、管理岗位中的女性比率。

淑明女子大学经营系教授权纯元表示,女性休育婴假后返岗后,其停职时间并不计入工龄,这导致男女工资出现差距。(完)

资料图片 韩联社

yongjoo29@yna.co.kr

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